ピクスタでは同じ志を持つチームによって、サービスの価値を最高の状態に高めていくことを重視しています。
そのために、私たちは社内でのコミュニケーションやチームビルディングに力を入れています。
四半期に1度、経営陣の考えの共有、事業成果・進捗共有、ウェイ振り返りのダイジェスト共有、全社でのナレッジシェアなどを行っています。
他部署との交流を目的に、部署やチームを超えて共通の趣味を持つメンバーが集まって毎月活動をしています。部費は会社から支給されます。フットサル部やゲーム部、アート部、アウトドア部など様々な部活が活動しています。
部署横断の少人数グループでオンライン会食（昼・おやつ・夜を選択可能）を行っています。話が盛り上がるよう、テーマを設けたり、チームビルディングのためのツールを使って実施する回もあります。
年に一度の社内交流イベント。面白い企画や発表があったり、チームワークでクイズに取り組むなど、オンラインでも非日常を感じられるイベントを実施しています。
ピクスタでは会社の成長だけでなく、会社をつくりあげている個人それぞれに対するキャリアの支援を行うことで、ひとりひとりがピクスタで本当にやりたい仕事ができ、その中でさまざまな力をつけていくことができるような環境や制度を整えております。
年2回、人事評価のタイミングで上長とメンバーでの目標管理（MBO）とその振り返りを行っています。目標への達成度をはかり、評価だけでなく、プロセスの振り返りやそのアドバイス、次のステップに向けた目標設定など、業務における実態的なレベルアップを目的にしています。四半期に一度、中間振り返りも行っています。
※MBOとは、あらかじめ評価者（上司）と、被評価者との間で目標に関する合意を結び、それに対する達成度合いで評価する仕組み
オンラインで簡単に回答が可能なエンゲージメントサーベイを導入し、組織改善や職場環境の改善に役立てています。
教室への通学やオンライン学習など自分の好きなスタイルで英語学習をすることができます。月額最大8,000円が補助されます。
業務に必要な書籍は上長に相談の上、購入が可能。個人の業務知識のレベルアップはもちろん、部署内での勉強会などにも活用されています。
ピクスタでは従業員全員がライフステージに応じて安心して働けるように、さまざまなサポート体制を整えております。社員ひとりひとりが業務だけでなく、さまざまな場面でイキイキと生活することを応援しています。
リモートが「主」、リアルが「従」。パフォーマンスが維持・向上できる前提の元、働く場所や働く時間は自由です。遠方からのフルリモート勤務も可能で、自宅やオフィス以外の場所（シェアオフィスなど）でも勤務が可能です。
通信費、水道光熱費、リモートワーク環境を整えるなど、オフィス以外で働くにあたり必要な費用の補填として月額10,000円を支給しています。
産休、育休制度はもちろん、育児や介護従事者向けに時短勤務制度を設けています。また、エンジニア、デザイナーは裁量労働制、その他職種にはコアタイムのないフルフレックス制を導入しています。
オンラインで医師に気軽に相談ができるサポート制度を導入しています。心身の健康面での相談やカウンセリングを行うことで、一人ひとりが健康に働いていくことをサポートします。
誕生月の給与支給日に、10,000円を支給します。
※誕生月の前3か月間在籍していることが条件。
